名幸携手闻道合力推广团队价值观!(连续五期)

1、名幸携手闻道合力推广团队价值观！

2010年10月15日，名幸电子公司首批学员，来到风景秀美的闻道地球村拓展基地，拉开了名幸电子团队拓展训练的序幕。
　　众所周知，现代企业运营最高层次的竞争即文化的竞争。企业文化的实质就是企业的价值观，企业文化作为企业的上层建筑，是企业经营管理的灵魂，是一种无形的管理方式，同时，它又以观念的形式，从非计划、非理性的因素出发来调控企业或员工的行为，使企业成员为实现企业目标自觉的组成团结互助的整体。然而，很多员工甚至企业自身，会误将对企业文化的认识局限为仅是用来听、用来喊、无关痛痒的口号，真正能够将其根植于心中、并成为规范日常行为的准则的少之又少。

  名幸电子此次携手拥有十年体验式培训经验的闻道俱乐部，彻底颠覆了传统以说教、灌输为主的企业文化渗透模式，让员工自己唱主角将企业价值观演绎出来，在自我诠释的过程当中来加深对企业价值观的理解与认同、提升企业文化的感召力及影响度。
　　两天的拓展训练全部围绕团队价值观开发、设计：在变化和困境面前勇于挑战现状、开拓创新的“高空断桥”项目，增强了参与者的自信和在全新环境状态下的适应能力；在给出承诺保证时恪守诚信、履行职责的“信任背摔”项目，坚固了名幸大团队的凝聚力和员工归属感；在多方沟通配合、突破惯性思维范式时敞开胸襟、要事当头的“珍珠岛”项目，建立了不同部门、不同岗位之间沟通交流的有效方式；在时间短、环节多的情况下，及时高效、保质保量完成客户产品的“驿站传书”项目，渗透了繁琐复杂的规则制定并严格执行的重要所在。
　　采用体验式的企业文化导入来改变员工的旧有价值观念，培育他们对企业所提倡文化的认同感和归属感，使个人行为、思想、感情、信念、习惯与整个组织有机地统一起来，简单有效、印象深刻。员工既不会产生抵触情绪，企业所倡导的价值观念又能够在轻松愉快的气氛下有力渗透，不失为现代企业文化价值观念推广的有效途径。

2、名幸携手闻道再接再厉！

2010年10月29日至30日，继上次名幸公司于闻道的初次合作之后，第二期学员又如期来到闻道地球村拓展基地，开始了新一轮的团队拓展之旅。

3、名幸电子拓展训练第三期！

2010年11月11日至12日，名幸电子拓展训练学员如期来到闻道拓展训练基地，第三轮的拓展之旅开始了。二天的拓展训练，就在一边游戏，一边总结，一边分享中快乐地进行着，学员们对拓展训练有了一点认知——熔炼团队，重塑自我！对“团队”也有了进一步认知——团队协作，有时能使“1+1”不能等于2甚至可能为负数；更多的时候，团队协作能使“1+1”大于2甚至无限延伸。

 这不仅仅是一种单纯的训练，更是对企业一种文化、一种精神、一种理念的传承与升华。拓展训练使学员们开阔了视野，增长了知识，身心受到一次大的洗礼。

4、名幸电子拓展训练第四期！

  2010年11月16日至17日，名幸电子公司第四期学员参与体验了闻道拓展训练课程。在为期两天的培训中，可以说，每一个项目都给学员留下终身难忘的感悟和深刻的启迪。比如在背摔中告诉我们相互信任、相互支撑是建立团队的基础。站在高台上的人，看着队友真诚的眼神，克服了心中的畏惧，怀着充分的信任顺利的完成了任务；而站在下面接的人，队友对自己的信任增加了自己的责任感，欣慰责任并存。

  这次拓展训练锻炼的不光是学员们的身体还有头脑、开拓了思想。每一个项目中，对每个学员而言，考验无所不在。让大家学会从细节中反思、发现、感悟，游戏中学习、成长。两天时间里，队员们同吃同住，情同手足。通过团队训练，让团队成员验证人与人之间的互动行为对团 队效率所造成的冲击、懂得了怎样加强彼此了解和沟通；懂得了团结协作、互相激励、坚忍不拔、挑战自我也让学员们学会了换位思考，培养团队精神。在培训中的所感所悟也将用于实际工作当中。

5、名幸电子拓展训练第五期！

2010年11月18日至19日，名幸电子公司的参训学员如期抵达闻道拓展基地，体验为期二天的拓展训练课程。这是继十月份名幸电子公司携手闻道俱乐部拉开拓展大幕开始，闻道基地迎来的第五批学员。整个活动得到了学员们的高度认可，也得到了组织者的良好评价。相信在新一年的合作中，闻道会为名幸电子带来更多、更新的团队体验！