佛吉亚牵手闻道连续拓展三期！

      一、 2006年8月12-13日佛吉亚中层管理人员首期体验了闻道俱乐部组织的拓展训练。

        佛吉亚公司高级工程师在炎炎夏日，选择用体验式的活动方式来放松心情，纳凉避暑。群山怀抱的双峰山景色宜人，闻道俱乐部的教练根据双峰山特有的地形地貌以及学员知识型、技术型的特征，一反常规地没有选择基地式的拓展训练，而是带领着学员穿越丛林去感受大自然的原滋原味；悬崖速降挑战心理极限；扎筏泅渡体验清凉感觉；还有那集团队智慧、创新能力、幽默搞笑于一身的主题互动晚会.....更是将整个活动的气氛推向了高潮。

      学员们在闻道教练的精心安排下，似乎早已“乐而忘忧”全身心地投入到活动之中。

     二、2006年9月10日，佛吉亚拓展训练第二期。

          这种新颖的活动形式立即在公司内部掀起了讨论的高潮，大家纷纷提议要公司继续组织这样的活动。在听取了员工的普遍心声后，公司领导当即决定全员都体验拓展训练。于是，9月10日，在通过了一系列精心准备之后，来自公司一线的九十三名员工首先来到闻道拓展训练基地，闻道也针对学员的工作性质和组成结构，制定了有针对性的训练内容。

   三、2006年9月17日，佛吉亚拓展训练第三期

      在生产任务高度繁忙紧张的情况下，佛吉亚公司依然将员工团队精神的培训放在了首位。继前两期拓展训练成功举行之后，2006年9月17日，公司又将人员进行了重新调配，将有生产任务但没有参加培训的员工进行了调换班的处理，这样由来自公司不同部门的六十名员工组成的第三期拓展训练队员才得以成行。从中我们切实感受到公司对员工培训的重视和支持，特别是公司在追求经济效益和人性化管理中所做出的抉择和取舍，更让我们对佛吉亚的企业文化有了真实的体会，这些企业文化再不是贴在墙上的漂亮标语，而是更真实更清晰地呈现在我们眼前。

      公司领导的支持、学员参与的积极性让闻道教练在感动的同时也决心竭尽全力将活动做到更好。从热身开始，学员们就有耳目一新的感觉，工作的压力似乎在顷刻间就化作无形；重新编排的团队建设更让学员们疯狂起来，仿佛回到了遥远的原始社会；高空项目让学员们重新审视自己、重拾自信；团队合作科目又将学员们的身心紧紧地连在一起。

      活动一个接一个，困境一环扣一环，时而平缓、时而跌宕。学员们仿佛乘坐着一叶扁舟，在波涛汹涌的江面上经历了一次惊心动魄的探险之旅。最真实的体验能带来最深刻的记忆，最极限的挑战最能激活日益麻木的心灵。祝福佛吉亚的学员们在今后的工作中能有一个新的开端。

      本次拓展训练从激情热身开始，通过自我加压的空中断桥、拉近彼此距离的信任活动、引发思考的决策活动、产生争执的沟通活动等等，让大家充分感受到责任感、信任和团结协作在团队工作中重要性，有效增强了员工归属感和团队凝聚力。